Wage mobility patterns in Europe

Abstract

Wage mobility is in the heart of economic research and political debate on the future of the European labour markets. This study deals with substantial and methodological issues concerning wage mobility. It fits in the tradition of labour economists that are particularly interested in measuring the returns to human capital investments and the relationship between productivity and wages. More concisely, this thesis investigates the individual and institutional determinants of wage mobility. The effect of human capital as well as other personal and job characteristics on wage dynamics is studied using longitudinal data for several European countries. By examining the results across countries featured by different labour markets institutions, we are able to test to what extent wage dynamics depend on the institutional context. This study shows that wage mobility is higher in countries that combine labour market flexibility with employment and income security. It further underlines the significance of human capital in the determination of wage dynamics. However, mobility levels are conditional to the pay levels; low-paid and high-paid workers face different levels of wage mobility. This thesis also shows that there is a need to correct for measurement error when studying wage mobility as this error strongly overestimates wage changes. Wage mobility of the low-paid in the strongly regulated labour mar- ket of Germany is higher than in the unregulated labour market of the UK and the moderately-flexible labour market of the Netherlands.

Η μισθολογική κινητικότητα βρίσκεται στο επίκεντρο της οικονομικής έρευνας και της πολιτικής διαμάχης σχετικά με το μέλλον των ευρωπαϊκών αγορών εργασίας. Η διατριβή ασχολείται με οικονομικά και μεθοδολογικά ζητήματα που αφορούν την κινητικότητα των μισθών. Κινείται στο πεδίο των οικονομικών της εργασίας που μελετούν την αποδοτικότητα των αποδόσεων των επενδύσεων σε ανθρώπινο κεφάλαιο και τη σχέση μεταξύ παραγωγικότητας και μισθών. Εν συντομία, η παρούσα διατριβή ερευνά το ρόλο των πιο σημαντικών ατομικών και θεσμικών παραγόντων της μισθολογικής κινητικότητας. Η επίδραση του ανθρώπινου κεφαλαίου καθώς και άλλων προσωπικών και εργασιακών χαρακτηριστικών στη δυναμική των μισθών μελετάται χρησιμοποιώντας διαχρονικά δεδομένα για διάφορες ευρωπαϊκές χώρες. Η σύγκριση των αποτελεσμάτων μεταξύ των χωρών, μας δίνει τη δυνατότητα να ελέγξουμε σε ποιο βαθμό η κινητικότητα των μισθών εξαρτάται από το θεσμικό πλαίσιο. Η διατριβή δείχνει ότι η μισθολογική κινητικότητα είναι υψηλότερη σε χώρες που συνδυάζουν την ευελιξία της αγοράς εργασίας με την εισοδηματική ασφάλεια. Υπογραμμίζει περαιτέρω τη σημασία του ανθρώπινου κεφαλαίου για τον καθορισμό της κινητικότητας των μισθών. Ωστόσο, τα επίπεδα κινητικότητας εξαρτώνται από το επίπεδο του μισθού. Οι χαμηλόμισθοι και οι υψηλά αμειβόμενοι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν διαφορετικά επίπεδα μισθολογικής κινητικότητας. Η διατριβή δείχνει επίσης ότι υπάρχει ανάγκη διόρθωσης του σφάλματος μέτρησης κατά τη μελέτη της κινητικότητας των μισθών, καθώς αυτό το σφάλμα υπερεκτιμά σε μεγάλο βαθμό τις μισθολογικές αλλαγές. Η μισθολογική κινητικότητα των χαμηλόμισθων στην αυστηρά ρυθμιζόμενη αγορά εργασίας της Γερμανίας είναι υψηλότερη από ό,τι στην απορυθμισμένη αγορά εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου και στη σχετικά ευέλικτη αγορά εργασίας της Ολλανδίας.