Ισορροπία εργασιακής και οικογενειακής ζωής, εργασιακή ικανοποίηση και συμβουλευτική (mentoring) στους ξενοδοχειακούς οργανισμούς

Περίληψη

Στην ξενοδοχειακή βιομηχανία τα άτομα βιώνουν συγκρούσεις μεταξύ των εργασιακών και οικογενειακών τους ρόλων, με αποτέλεσμα η εργασία να παρεμβαίνει στα οικογενειακά τους καθήκοντα και το αντίστροφο (García-Cabrera et al., 2018). Η παρούσα διδακτορική διατριβή έχει στόχο την διερεύνηση των σχέσεων της ισορροπίας εργασιακής-οικογενειακής ζωής, της εργασιακής ικανοποίησης και της συμβουλευτικής (mentoring) εστιάζοντας σε μεγάλους ξενοδοχειακούς οργανισμούς στην Ελλάδα. Η συλλογή δεδομένων πραγματοποιήθηκε από 250 διοικητικά στελέχη 4* και 5* ξενοδοχειακών οργανισμών στην Ελλάδα, με την αποστολή ερωτηματολογίων στους Γενικούς Διευθυντές των ξενοδοχείων. Συνοπτικά, τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι υπάρχει θετική σχέση μεταξύ ισορροπίας εργασιακής-οικογενειακής ζωής και εργασιακής ικανοποίησης. Επιπλέον, διαπιστώθηκε ότι τόσο η συμβουλευτική σταδιοδρομίας όσο και η κοινωνικό-συναισθηματική συμβουλευτική επηρεάζουν αρνητικά την ισορροπία εργασιακής-οικογενειακής ζωής. Σε αυτό το πλαίσ ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

In the hotel industry, individuals experience conflicts between their work and family roles, resulting in work interfering with their family duties and vice versa (García-Cabrera et al., 2018). The present dissertation aims to investigate the relationships between work-family balance, job satisfaction and mentoring focusing on large hotel organizations in Greece. Data were collected from 250 managers that work on different levels of management and departments of 4-star and 5-star hotel organizations in Greece by sending questionnaires to the General Managers of the hotels.In summary, the research results showed that there is a positive correlation between work-family balance and work satisfaction. In addition, we found that both career mentoring and socio-emotional mentoring negatively affect work-family balance. In this context, the present study aims to fill a significant research gap in the literature regarding mentoring in the hotel industry. At the same time, the present researc ...
περισσότερα

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

DOI
10.12681/eadd/51568
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/51568
ND
51568
Εναλλακτικός τίτλος
Work-family balance, job satisfaction and mentoring in the hotel organizations
Συγγραφέας
Τσαγκανού, Μαρία του Γεώργιος
Ημερομηνία
2022
Ίδρυμα
Πανεπιστήμιο Πατρών. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων
Εξεταστική επιτροπή
Πολυχρονίου Παναγιώτης
Κούτουλας Δημήτριος
Μυλώνη Βαρβάρα
Μαρούδας Λεωνίδας
Παπαδημητρίου Δήμητρα
Ρεκλείτης Παναγιώτης
Τριβέλλας Παναγιώτης
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές ΕπιστήμεςΟικονομικά και Επιχειρήσεις ➨ Οργανωσιακή συμπεριφορά και Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Κοινωνικές ΕπιστήμεςΟικονομικά και Επιχειρήσεις ➨ Διοίκηση
Λέξεις-κλειδιά
Ισορροπία εργασιακής-οικογενειακής ζωής; Εργασιακή ικανοποίηση; Συμβουλευτική; Ευελιξία χρόνου και προγράμματος; Εργασιακές απαιτήσεις; Ξενοδοχειακοί οργανισμοί
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Ελληνικά
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
Σχετικές εγγραφές (με βάση τις επισκέψεις των χρηστών)