Εξίσωση ανδρών - γυναικών και αναπτύγματα μισθών στην Ελλάδα και την Ευρώπη

Abstract

This research is an empirical study, which analyses the gender wage gap in Greece, the magnitude, the factors which determine this gap as well as its evolution through time. It is based on the most recent and reliable data from the Survey European Union - Statistics on Income and Living Conditions, (EU-SILC), for 2005, 2004, and 2003. The research variables are not limited to the ones mentioned in the productive characteristics of the employees but also include (for the first time) a large number of sociodemographic variables which are provided by the data of this specific research. The following research tools are used parametric methods, semi-parametric methods, and non-parametric methods, estimations such as multiply linear regression, quantile regression, and kernel estimator. The observed wage differentials decomposed, following the Oaxaca - Blinder, (1973),decomposition method. Initially, the equation of multiple linear regressions was estimated for the total sample and also for men and women separately. From the empirical analysis in the case of Greece and according to the data from EU-SILC it arises that there is a gender wage differentials for the years 2005, 2004, 2003. 35%-40% of this differential is due to employees' productivity characteristics such as marital status, education level, experience and to social variables concerning quality of life such as Health Level, Nutrition Level, Capacity to face unexpected financial expenses, capacity to afford holidays. As far as the social variables are concerned, it is noted that they have a positive connection with the height of wages, with increasing rates in the particular time period. The quantile regression approach shows that there is a greater wage gap at the lower tenths of the wage contribution while it decreases gradually at the higher levels and comes nearly to zero over 90% of the wage contribution.

Στόχος της διατριβής είναι η διερεύνηση της ύπαρξης μισθολογικών διαφορών ανάμεσα στα δύο φύλα, στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα, καθώς και ο προσδιορισμός των παραγόντων εκείνων οι οποίοι είναι καθοριστικοί για την διαμόρφωση τόσο του ύψους του ετήσιου εισοδήματος των μισθωτών, όσο και των υφιστάμενων διαφορών στο ετήσιο εισόδημα ανδρών-γυναικών. Η εμπειρική ανάλυση γίνεται με μαθηματικό πρότυπο στο οποίο εισάγονται ως ανεξάρτητες μεταβλητές, παράγοντες οι οποίοι αναφέρονται στα «παραγωγικά χαρακτηριστικά» (productive characteristics) των εργαζομένων, τα οποία συμβάλλουν στην αύξηση της παραγωγικότητας, καθώς και παράγοντες οι οποίοι εκφράζουν την ποιότητα ζωής των μισθωτών - κοινωνικές μεταβλητές (socio-demographic variables). Ως εξαρτημένη μεταβλητή εισάγεται στο μαθηματικό πρότυπο το ετήσιο εισόδημα τόσο των μισθωτών γυναικών, όσο και το ετήσιο εισόδημα των μισθωτών ανδρών, καθώς και εκείνο του συνόλου των δύο φύλων. Πηγή του δείγματος είναι η Έρευνα Εισοδήματος και Συνθηκών Διαβίωσης των Νοικοκυριών (European Union-Statistics on Income and Living Conditions/EU-SILC), της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας της Ελλάδας, για τα έτη 2003, 2004 και 2005. Τα εργαλεία διερεύνησης που χρησιμοποιούνται είναι παραμετρικές μέθοδοι εκτίμησης, όπως πολλαπλή γραμμική παλινδρόμηση (multiply linear regression), ημι-παραμετρικές μέθοδοι εκτίμησης, όπως αυτή της ισομέρους παλινδρόμησης (quantile regression analysis) και μη παραμετρικές μέθοδοι εκτίμησης, όπως ο «εκτιμητής πυρήνα» (kernel estimator). Επίσης πραγματοποιείται ανάλυση κατά προσδιοριστικούς παράγοντες σύμφωνα με την εξίσωση των Oaxaca R. - Ransom M. Τα αποτελέσματα της διατριβής αποδεικνύουν ότι εξίσωση ανδρών-γυναικών ως προς το εισόδημά τους αν έχει πραγματοποιηθεί ακόμα. Το 35% - 40% των μισθολογικών διαφορών που υπάρχουν ανάμεσα στα δύο φύλα οφείλεται στα παραγωγικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων και σε κοινωνικούς δείκτες που αναφέρονται στην ποιότητα ζωής (σύμφωνα με τις κοινωνικές μεταβλητές της έρευνας). Οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών, είναι μεγαλύτερες στα χαμηλά δεκατημόρια της κατανομής των μισθών (χαμηλές αμοιβές) και αντίθετα, είναι μικρότερες στα υψηλά δεκατημόρια της κατανομής των μισθών (υψηλά αμειβόμενους εργαζομένους). Επίσης γίνεται εμφανής η διαφοροποίηση ως προς το καταναλωτικό πρότυπο των δύο φύλων και του αντίστοιχου εισοδήματος που απαιτείται για την ικανοποίηση του.