Ομαδικές απολύσεις

Abstract

Collective dismissed is a term which denote job losses through redundancy involving more than one worker. Statutory provisions impose certain duties on employees (relating to consultation with recognised trade unions and notification to the Department of Employment) when collective dismissals are planned. These provision in the Greek law 1378/83 are intended to give effect to the EEC Directive on collective dismissed.

Η διατριβή ασχολείται με το θεσμό των ομαδικών απολύσεων όπως ισχύει στο ελληνικό δίκαιο υπό την επίδραση των οδηγιών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Στο πρώτο μέρος προσδιορίζονται τα στοιχεία της έννοιας των Ο.Α. Με έμφαση στο ποσοτικό και ποιοτικό κριτήριο. Ακολούθως οριοθετείται η παραγωγική μονάδα εντός της οποίας πραγματοποιούνται οι απολύσεις. Στο δεύτερο μέρος αναλύονται οι επιμέρους υποχρεώσεις της πληροφόρησης και των διαβουλεύσεων του εργοδότη με τους εκπροσώπους των εργαζομένων καθώς και ο ρόλος της διοίκησης στην όλη διαδικασία. Τέλος εκτίθενται οι συνέπειες που ελέγχονται από τη μη τήρηση των διατάξεων του νόμου. Στο επίμετρο της διατριβής αναδεικνύονται οι διαφορές του ελληνικού νόμου από την οδηγία και γίνονται προτάσεις προς μια προσέγγιση της ελληνικής νομοθεσίας με την κοινοτική.