Συσχέτιση μεταξύ των κινήτρων και των συνθηκών εργασίας ως κρίσιμο ζήτημα στη διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού στο δημόσιο τομέα

Περίληψη

Λαμβάνοντας υπόψη το μεγάλο φάσμα οργανισμών και ιδρυμάτων παγκοσμίως, είναι απολύτως φυσικό η συνολική ευημερία των χώρων εργασίας να έχει γίνει συνδεδεμένο αντικείμενο θεωρητικού ενδιαφέροντος και μιας βαθύτερης ανάλυσης. Η παρακίνηση είναι ένα από τα πιο διαδεδομένα ζητήματα που πρέπει να εξεταστεί από τους ερευνητές τις τελευταίες δεκαετίες. Την ίδια στιγμή, οι οργανισμοί προσπαθούν να πραγματοποιήσουν τους στόχους τους και να ικανοποιήσουν τις επιθυμίες και τα κίνητρα των εργαζομένων τους. Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να εξετάσει τη σχέση μεταξύ των κινήτρων των εργαζομένων και των συνθηκών εργασίας στο δημόσιο τομέα. Υπάρχει μια τυπική πεποίθηση ότι οι Διευθυντές του Δημόσιου Τομέα δεν έχουν τρόπους και πόρους για να παρακινήσουν τους εργαζομένους τους εξαιτίας των αυστηρών νόμων των δημοσίων υπηρεσιών. Έτσι, οι προϊστάμενοι του δημόσιου τομέα μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτή τη διατριβή ως οδηγό για να βρουν τρόπους να παρακινήσουν τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα. Επιπλέο ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

Taking under consideration the good range of organizations and establishments globally, it's solely natural that the overall well-being of workplaces has become associate object of theoretical interest and in depth analysis. Motivation has been one of the most widespread issues to be addressed by researchers in recent decades. At identical time, organizations try to realize their goals and meet the wants and motivations of their workers. The purpose of the present study is to be to examine the relationship between employee motivation and work conditions in the public sector. There's a standard belief that public managers don't have ways and resources to stimulate their workers, thanks to rigid civil-service laws. Thus, public sector supervisors can use this dissertation as a guide to find ways to motivate public sector employees. In addition, they can use the results of this work as a starting point to develop their own tactics that could work best, adapting them to their subordinates ...
περισσότερα

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

DOI
10.12681/eadd/51443
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/51443
ND
51443
Εναλλακτικός τίτλος
Relationship between motivation and work conditions as crucial topic in Human Resources management in the public sector
Συγγραφέας
Μπραζιώτη, Αριστέα του Βασίλειος
Ημερομηνία
2021
Ίδρυμα
Sofia University Saint Kliment Ohridski
Εξεταστική επιτροπή
Marinov Aleksandar
Vladimirova Katia
Taneva Albena
Kalfova Elena
Genov Dragomir
Minev Douhomir-Vladimirov
Markovska Angelina
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές ΕπιστήμεςΠολιτικές Επιστήμες ➨ Δημόσια διοίκηση
Κοινωνικές ΕπιστήμεςΟικονομικά και Επιχειρήσεις ➨ Οικονομικά
Λέξεις-κλειδιά
Παρακίνηση στον χώρο εργασίας; Δημόσια διοίκηση; Επίτευξη στόχων; Διαχείριση ανθρώπινων πόρων; Συντελεστές παραγωγής
Χώρα
Βουλγαρία
Γλώσσα
Αγγλικά
Άλλα στοιχεία
πιν., γραφ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
Σχετικές εγγραφές (με βάση τις επισκέψεις των χρηστών)