Οργανωσιακή Αρετή: μελέτη των παραγόντων που την προκαλούν μέσα σε έναν οργανισμό καθώς και των επιδράσεών της υπό το πρίσμα της θεωρίας κοινωνικής ανταλλαγής

Περίληψη

Η διατριβή αυτή συνεισφέρει στη μελέτη της Οργανωσιακής Αρετής, η οποία είναι έννοια της Θετικής Οργανωσιακής Παιδείας. Πιο συγκεκριμένα, εξετάζονται: α) οι παράγοντες που κάνουν τους εργαζομένους να σχηματίζουν αντιλήψεις οργανωσιακής αρετής (organizational virtuousness’ perceptions), β) οι επιδράσεις της αντιλαμβανόμενης Οργανωσιακής Αρετής στα εργασιακά αποτέλεσμα, γ) οι λόγοι που εξηγούν αυτές τις επιδράσεις, καθώς και δ) η αλληλεπίδραση μεταξύ της αντιλαμβανόμενης οργανωσιακής αρετής και των μηχανισμών κοινωνικής ανταλλαγής. Για τη διερεύνηση των ανωτέρω ζητημάτων πραγματοποιήθηκε αρχικά μία ποιοτική έρευνα και στη συνέχεια δύο ποσοτικές έρευνες πεδίου στις οποίες πήραν μέρος 250 και 354 εργαζόμενοι αντίστοιχα.Γενικά, τα ευρήματα της διατριβής αυτής δείχνουν πως οι εργαζόμενοι προκειμένου να αξιολογήσουν τα επίπεδα οργανωσιακής αρετής της εταιρείας τους, εξετάζουν τη συμπεριφορά της εταιρείας απέναντί τους, τα κίνητρα που αποδίδουν σε αυτήν τη συμπεριφορά, καθώς και τη συμπεριφ ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

In this dissertation we contribute to the investigation of Organizational Virtuousness, which is a concept of Positive Organizational Scholarship. More specifically, we examine a) the antecedents of organizational virtuousness’ perceptions, b) the effects of organizational virtuousness’ perceptions on employee outcomes, c) the explanatory factors of these effects, as well as d) the interplay between organizational virtuousness’ perceptions and employee exchange-based processes. To explore these issues we conducted a preliminary qualitative study, as well as two field studies in which 250 and 354 employees took part. Generally, our findings indicate that employees evaluate their own organizational treatment, the motives attributed to this treatment, as well as the behavior of the organization towards the community in order to form their organizational virtuousness’ perceptions. The results of the first field study bring to light that the fulfillment of employer obligations (economic, so ...
περισσότερα

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/42459
ND
42459
Εναλλακτικός τίτλος
Organizational Virtuousness: examining its antecedents and its consequences through the lens of social exchange theory
Συγγραφέας
Τσαχουρίδη, Ειρήνη του Κωνσταντίνος
Ημερομηνία
2016
Ίδρυμα
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων. Τμήμα Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας
Εξεταστική επιτροπή
Νικάνδρου Ειρήνη
Κοκκινάκη Φλώρα
Παναγιωτοπούλου Λήδα
Αποσπόρη Ελένη
Παπαλεξανδρή Νάνσυ
Κυριακίδου Ολίβια
Γαλανάκη Ελένη-Άννα
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές Επιστήμες
Οικονομικά και Επιχειρήσεις
Λέξεις-κλειδιά
Οργανωσιακή αρετή; Θεωρία κοινωνικής ανταλλαγής; Εργασιακά αποτελέσματα; Κίνητρα
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Αγγλικά
Άλλα στοιχεία
331 σ., πιν., σχημ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
Σχετικές εγγραφές (με βάση τις επισκέψεις των χρηστών)