Παράγοντες οργανωσιακής κουλτούρας στα γραφεία προμηθειών των νοσοκομείων του ΕΣΥ της Ελλάδας που επηρεάζουν την αποτελεσματικότητα του συστήματος προμηθειών

Περίληψη

Εισαγωγή: Η οργανωσιακή κουλτούρα αποτελεί σημαντικό συστατικό της αποτελεσματικής διαχείρισης δημόσιων οργανισμών. Παρόλα αυτά η συσχέτιση μεταξύ επιθυμητής - από τους εργαζόμενους στα γραφεία προμηθειών και αυτής που προάγεται από τις Διοίκησεις των δημόσιων νοσοκομείων, στην Ελλάδα καθώς και η επίδρασή της στην αποδοτική λειτουργία τους, χρήζει διερεύνησης. Σκοπός: Σκοπός αποτελεί η διερεύνηση της σημαντικότητας των προσωπικών αξιών και των χαρακτηριστικών του οργανισμού σύμφωνα με τις αντιλήψεις των εργαζομένων. Ειδικότερους στόχους αποτελούν η διερεύνηση και ανάλυση των σχέσεων μεταξύ των διαστάσεων και των τύπων της οργανωσιακής κουλτούρας, η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ Προσώπου-Οργανισμού στοχεύοντας στη διαμόρφωση ενός νέου τρόπου προσέγγισης της κατανόησης της ανθρώπινης συμπεριφοράς στα δημόσια Νοσοκομεία, η μελέτη της αλληλεπίδρασης του βαθμού συμπλήρωσης ή ταύτισης μεταξύ των προσωπικών αξιών των εργαζομένων και των χαρακτηριστικών της οργανωσιακής κουλτούρας που πρεσβ ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

We attempted to provide strong support for the use of the OCP scale for measuring organizational culture in procurement offices in Greek public hospitals in consistent with the Competing Values Framework. This study showed that the modified OCP using a Likert-scale is a reliable and valid tool in a more user- friendly approach to investigate organizational culture in large samples. Moreover, we found that there is not one strong culture that characterizes employees in public hospitals. Significantly lower values were found for all culture dimensions and culture types when the organizational value profile was compared with the individual value profile (p<0.001) indicating low congruence person-organization fit. For all comparisons were found large effect sizes. The greatest effect sizes for culture dimensions, indicating the lowest congruence were found for Emphasis on growth and rewards, Orientation toward outcomes or results, Stability and maintained the status quo and Decisiveness, ...
περισσότερα
Πρέπει να είστε εγγεγραμένος χρήστης για έχετε πρόσβαση σε όλες τις υπηρεσίες του ΕΑΔΔ  Είσοδος /Εγγραφή

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/35773
ND
35773
Εναλλακτικός τίτλος
Organizational culture in Greek Public Hospitals
Συγγραφέας
Καπετανέας, Νικόλαος Γεώργιος
Ημερομηνία
2015
Ίδρυμα
Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου. Σχολή Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωής. Τμήμα Νοσηλευτικής
Εξεταστική επιτροπή
Πρεζεράκος Παναγιώτης
Λαζακίδου Αθηνά
Καστανιώτη Αικατερίνη
Κριεμάδης Αθανάσιος
Τραυλός Αντώνιος
Ζυγά Σοφία
Καϊτελίδου Δάφνη
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές Επιστήμες
Οικονομικά και Διοίκηση Επιχειρήσεων
Λέξεις-κλειδιά
Οργανωσιακή κουλτούρα; Αξίες; Αποδοτικότητα
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Ελληνικά
Άλλα στοιχεία
299 σ., εικ., πιν., χαρτ., σχημ., γραφ.