Η σχέση εργασιακής ικανοποίησης και παραγωγικότητας: ο ρόλος της ηγεσίας και της οργανωσιακής κουλτούρας σε βιώσιμες επιχειρήσεις

Περίληψη

Η παρούσα διδακτορική διατριβή διερευνά τη σχέση μεταξύ εργασιακής ικανοποίησης και παραγωγικότητας σε ένα εναλλακτικό μοντέλο. Πρώτον, η σχέση διερευνάται στην παραδοσιακή της μορφή, παλινδρομώντας οικονομετρικά την βιομηχανική παραγωγικότητα της εργασίας και την ένταση χρήσης των ΤΠΕ (ICT) ως προς την ατομική εργασιακή ικανοποίηση, χρησιμοποιώντας δεδομένα δευτερογενούς έρευνας τριών ετών για περίπου 20 προηγμένες Ευρωπαϊκές χώρες. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η βιομηχανική παραγωγικότητα είχε μια σχετικά μικρή αλλά αρνητική σχέση με την εργασιακή ικανοποίηση. Αυτό το αποτέλεσμα θα μπορούσε να αποδοθεί σε παράγοντες ψυχολογικής πίεσης καθώς και στη σημερινή μορφή του συστήματος παραγωγής. Ως λύση σε αυτό το αινιγματικό αποτέλεσμα προτείνεται ο επαναπροσδιορισμός της έννοιας της παραγωγικότητας, ώστε να περιλαμβάνει την απόδοση της εταιρείας ως προς την κοινωνική και περιβαλλοντική βιωσιμότητάς της, δηλαδή την απόδοσή βιωσιμότητάς της (Sustainability Performance -SP). Από την άλλη πλευ ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

This thesis investigates the relationship between job satisfaction and performance in an alternative model. First, the relationship is investigated in its traditional form, by econometrically regressing industrial labour productivity growth and ICT intensity on individual job satisfaction survey data matched over three time periods for about 20 advanced European countries. Results showed that industrial labour productivity had a rather small but negative association with job satisfaction. This result could be attributed to stress factors and the form of production systems. A reconceptualization of performance measures to incorporate Corporate Sustainability Performance (SP) is suggested as a solution to this puzzling result. On the other hand, ICT intensity growth was positively correlated with job satisfaction, which could be attributed to the complementary role of technology in non-routine cognitive tasks and the effect of worker-friendly organizational changes that accompany the int ...
περισσότερα
Η διατριβή είναι δεσμευμένη από τον συγγραφέα  (μέχρι και: 4/2026)
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/58722
ND
58722
Εναλλακτικός τίτλος
The job satisfaction- performance relationship: the role of leadership and organizational culture within sustainable businesses
Συγγραφέας
Δικαίου, Παναγιώτα-Αγνή (Πατρώνυμο: Δημήτριος)
Ημερομηνία
2024
Ίδρυμα
University of Surrey. Faculty of Engineering & Physical Sciences
Εξεταστική επιτροπή
Venturini Francesco
Christie Ian
Vecchi Michela
Xu Tracy
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές ΕπιστήμεςΟικονομικά και Επιχειρήσεις ➨ Οργανωσιακή συμπεριφορά και Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Κοινωνικές ΕπιστήμεςΟικονομικά και Επιχειρήσεις ➨ Διοίκηση
Λέξεις-κλειδιά
Εργασιακή ικανοποίηση; Βιομηχανική παραγωγικότητα; Οργανωσιακή κουλτούρα; Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ); Απόδοση βιωσιμότητας; Κουλτούρα βιωσιμότητας; Ηθικές αξίες; Μετασχηματιστική ηγεσία; Αειφόρος ανάπτυξη; Τεχνολογίες Πληροφοριών και Επικοινωνιών (ΤΠΕ); B Corporation; υπεύθυνη διοίκηση; Τεχνολογική καινοτομία; Αγνή Δικαίου
Χώρα
Ηνωμένο Βασίλειο
Γλώσσα
Αγγλικά
Άλλα στοιχεία
εικ., πιν., σχημ., γραφ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής για την χρονική περίοδο 07/2018 - 07/2023.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη για την χρονική περίοδο 07/2018 - 07/2023.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στους συνδεδεμένους στο σύστημα χρήστες οι οποίοι έχουν αλληλεπιδράσει με τη διδακτορική διατριβή. Ως επί το πλείστον, αφορά τις μεταφορτώσεις.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.