Πλεόνασμα προσόντων: η διερεύνηση του φαινομένου και οι επιδράσεις του σε εργαζόμενους και οργανισμούς

Περίληψη

Τα άτομα αναζητούν θέσεις εργασίας που θα τους επιτρέπουν να χρησιμοποιούν αποτελεσματικά τις γνώσεις, τις ικανότητες και τις δεξιότητές τους. Οι οργανισμοί στοχεύουν στο να προσλάβουν άτομα των οποίων τα προφίλ ταιριάζουν με τις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας. Οι προκλήσεις (π.χ. παγκοσμιοποίηση, αβεβαιότητα, κρίσεις) αναγκάζουν τα άτομα να αποδεχτούν θέσεις εργασίας οι οποίες δεν αντιστοιχούν στα προσόντα που διαθέτουν. Ως εκ τούτου, προκύπτει το πλεόνασμα προσόντων το οποίο αφορά τα προσόντα εκείνα που υπερβαίνουν τις απαιτήσεις εργασίας, οδηγώντας σε αναντιστοιχία. Επιπλέον, το θέμα της καριέρας είναι εξίσου σημαντικό καθώς οι αποφάσεις για αυτήν επηρεάζουν την πορεία των ατόμων εντός και εκτός των οργανισμών. Η παρούσα διατριβή διερευνά τις επιπτώσεις του πλεονάσματος προσόντων στις εργασιακές στάσεις και συμπεριφορές των ατόμων, ειδικότερα όπως η εργασιακή απόδοση, η πρόθεση αποχώρησης και η επιχειρηματική πρόθεση, καθώς και των οργανισμών. Η υπάρχουσα βιβλιογραφία δίνει αμφίρροπ ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

Individuals seek job positions that allow them to use their knowledge, abilities, and skills effectively. Organizations aim to hire individuals whose profiles match job demands for better performance. Challenges (e.g., globalization, uncertainty, crises) force people to accept jobs below their qualifications. Thus, perceived overqualification occurs when qualifications exceed job requirements, leading to mismatches. Furthermore, the issue of careers is important as career decisions affect employment within and outside organizations. The current thesis investigates the effects of overqualification on employees’ outcomes such as job performance, intention to leave, and entrepreneurial intention. The existing literature yields inconsistent results on the association between perceived overqualification and job performance, whilst overqualified employees may leave due to job misfit and lack of challenges in their existing positions in search of greater career opportunities. Surprisingly, th ...
περισσότερα

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

DOI
10.12681/eadd/56916
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/56916
ND
56916
Εναλλακτικός τίτλος
Overquailification: investigation of the phenomenon and its implications for employees and organizations
Συγγραφέας
Τσαμέτη, Αγγελική (Πατρώνυμο: Κωνσταντίνος)
Ημερομηνία
2024
Ίδρυμα
Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Οικονομικών Επιστημών
Εξεταστική επιτροπή
Μπέλλου Βικτώρια-Μαρία
Νικολάου Ιωάννης
Γκορέζης Παναγιώτης
Οικονόμου Αθηνά
Λαζαρίδου Αγγελική
Κουστέλιος Αθανάσιος
Βούζας Φώτιος
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές ΕπιστήμεςΟικονομικά και Επιχειρήσεις ➨ Οργανωσιακή συμπεριφορά και Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Λέξεις-κλειδιά
Πλεόνασμα προσόντων; Εργασιακή αποξένωση; Πρόθεση αποχώρησης; Καριέρα; Εργασιακή απόδοση; Επιχειρηματική προθεση
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Αγγλικά
Άλλα στοιχεία
πιν., σχημ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής για την χρονική περίοδο 07/2018 - 07/2023.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη για την χρονική περίοδο 07/2018 - 07/2023.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στους συνδεδεμένους στο σύστημα χρήστες οι οποίοι έχουν αλληλεπιδράσει με τη διδακτορική διατριβή. Ως επί το πλείστον, αφορά τις μεταφορτώσεις.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.