Αναθεωρώντας τη σχέση διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και απόδοσης

Περίληψη

Στη διατριβή αυτή εξετάζεται σε αναθεωρητική βάση η σχέση μεταξύ των πρακτικών Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και της Οργανωσιακής/εταιρικής απόδοσης(HRM-OP). Με βάση την παρατιθέμενη βιβλιογραφία εξετάζονται θεωρητικά/εννοιολογικά και εμπειρικά οι παρακάτω προσεγγίσεις όσον αφορά τη σχέση αυτή: δηλαδή (α)η γενικότερα επικρατούσα άποψη ότι οι πρακτικές διοίκησης ανθρώπινων πόρων βρίσκονται σε άμεση ευθεία συσχέτιση με οργανωσιακή απόδοση και (β) η αντίστροφη άποψη ότι οι αλλαγές στην οργανωσιακή απόδοση οδηγούν σε αποφάσεις σχετικά με την εφαρμογή πρακτικών διοίκησης ανθρώπινων πόρων (ποσοτικά και ποιοτικά). Στη διατριβή υποστηρίζεται πως για την αποδοχή μιας σχέσης αιτίας αιτιατού και μιας κατεύθυνσης σε αυτήν, απαιτείται διαχρονική σύγκριση δεδομένων από τις επιχειρήσεις και όχι απλώς διεπιχειρησιακή ή διακλαδική σύγκριση δεδομένων, που αφορούν στη σχέση –πρακτικές διοίκησης ανθρώπινων πόρων και οργανωσιακή απόδοση. Με δεδομένο το αναλυτικό κυκλικό πλαίσιο(framework) που παρουσιάζεται σ ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

In human resource management literature (HRM), there is consistent evidence of an association between human resource management and performance. There is a general assumption that it is HRM practices that are driving organizational performance. However, most past studies are cross-sectional, limiting the ability to determine causality. There are sound theoretical reasons favouring both the view that an increase in the use of HRM practices leads to an increase in performance, but also the view that increased performance will, in turn, lead to an increase in use of HR practices. There is therefore the possibility of a circular relationship. These competing perspectives and their conceptual and empirical bases are outlined, as a first step, in this thesis. The analysis confirms a need for a longitudinal research that allows for the possibility that the causal direction can flow either from HRM practices to performance or from performance outcomes to HRM practices or be bilateral. The thes ...
περισσότερα
Η διατριβή είναι δεσμευμένη από τον συγγραφέα  (μέχρι και: 5/2021)
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/47085
ND
47085
Εναλλακτικός τίτλος
Reconsidering the human resource management-organisational performance relationship
Συγγραφέας
Χυτήρη, Αλεξάνδρα-Παρασκευή του Λεωνίδας
Ημερομηνία
2015
Ίδρυμα
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων. Τμήμα Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας
Εξεταστική επιτροπή
Πανγιωτοπούλου Λήδα
Παπαλεξανδρή Νάνσυ
Guest David
Αποσπόρη Ελένη
Νικάνδρου Ειρήνη
Νικολόπουλος Ανδρέας
Νικολάου Ιωάννης
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές Επιστήμες
Οικονομικά και Επιχειρήσεις
Λέξεις-κλειδιά
Πρακτικές διοίκησης ανθρώπινων πόρων; Οργανωσιακή απόδοση; Οικονομική κρίση; Οικονομική κρίση; Μακροχρόνια παρακολούθηση; Σχέση πρακτικών διοίκησης ανθρώπινων πόρων και οργανωσιακής απόδοσης; Σχέση αιτιότητας; Ελλάδα
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Αγγλικά
Άλλα στοιχεία
306 σ., πιν., σχημ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.