Η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας κατά το ευρωπαϊκό και ελληνικό δίκαιο, λαμβανομένου υπόψη και του αμερικάνικου δικαίου

Abstract

This dissertation examines the phenomenon of sexual harassment in the workplace in the European and Greek law, taking into account the United States' law.In the first chapter historical data is presented and sociological-anthropological observations are formulated.The second chapter argues on the treatment of sexual harassment in the European law, initially with texts of ''soft law''. Focus is laid on the analysis of the secondary Community law, specifically of the 2002/73/EC Directive that was replaced by Directive 2006/54/EC. The above-mentioned Directives led to the definition of the sexual harassment notion and the establishment of the principle of effective judicial protection for victims of workplace sexual harassment.The third chapter sets out the legal treatment of sexual harassment in Greek law. Sexual harassment is treated as insult of personality, infringement of duty of care, tort, employer's reason of default, unilateral prejudicial alteration of terms, forced employee's resignation, significant reason for denunciation of a fixed-term contract, employer's abuse of right. The Law 3488/2006 that was replaced by Law 3896/2010 integrated the Community Directives and specified for the first time specific regulations for the sexual harassment treatment in our national law. The fourth chapter presents the United States' law on sexual harassment which predicts two kinds of sexual harassment, namely the quid pro quo, as well as the hostile environment harassment. Furthermore, the role of the Equal Employment Opportunity Commission is analysed, which in case of failure of reaching a settlement agreement, has the power to proceed to a lawsuit file against the alleged harasser without incurring any financial cost for the victim.The dissertation closes with chapter five which includes concluding remarks and the author’s recommendations from the overall theme examination.

Η διατριβή πραγματεύεται το φαινόμενο της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας κατά το ευρωπαϊκό και το ελληνικό δίκαιο, λαμβανομένου υπόψη και του δικαίου των ΗΠΑ.Στο πρώτο κεφάλαιο παρατίθενται ιστορικά στοιχεία και διατυπώνονται κοινωνιολογικές-ανθρωπολογικές παρατηρήσεις. Στο δεύτερο κεφάλαιο αναλύεται η αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης στο ευρωπαϊκό δίκαιο, αρχικά με κείμενα «μαλακού» δικαίου. Ακολουθεί η ανάλυση του παράγωγου κοινοτικού δικαίου και συγκεκριμένα της Οδηγίας 2002/73/EK, που αντικαταστάθηκε από την Οδηγία 2006/54/ΕΚ. Με τις ανωτέρω Οδηγίες ορίστηκε η έννοια της σεξουαλικής παρενόχλησης και καθιερώθηκε η αρχή της αποτελεσματικής δικαστικής προστασίας των θυμάτων αυτής.Στο τρίτο κεφάλαιο παρατίθεται η νομική αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης στο ελληνικό δίκαιο. Η σεξουαλική παρενόχληση αντιμετωπίζεται ως προσβολή προσωπικότητας, ως αθέτηση της υποχρέωσης πρόνοιας, ως αδικοπραξία, ως λόγος υπερημερίας του εργοδότη, ως μονομερής βλαπτική μεταβολή, ως εξαναγκασμός σε παραίτηση του μισθωτού, ως σπουδαίος λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου από το μισθωτό, αλλά και ως καταχρηστική άσκηση δικαιώματος του εργοδότη. Με το Ν. 3488/2006, που αντικαταστάθηκε από το Ν.3896/2010, ενσωματώθηκαν οι κοινοτικές Οδηγίες και προβλέφθηκαν για πρώτη φορά στο εθνικό μας δίκαιο ειδικές ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης.Στο τέταρτο κεφάλαιο αναλύεται το δίκαιο των ΗΠΑ για τη σεξουαλική παρενόχληση, με τα εκεί προβλεπόμενα είδη σεξουαλικής παρενόχλησης, την quid pro quo και τη σεξουαλική παρενόχληση εχθρικού περιβάλλοντος. Επιπρόσθετα αναλύεται ο ρόλος της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης, η οποία σε περίπτωση μη επίτευξης συμβιβασμού, μπορεί να ασκήσει αγωγή κατά του καταγγελλόμενου, χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση του θύματος. Τέλος στο πέμπτο κεφάλαιο παρατίθενται οι συμπερασματικές παρατηρήσεις και οι προτάσεις του συγγραφέα από την εξέταση της όλης θεματικής.